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員工風(fēng)采丨逐夢(mèng)少年呂超杰
發(fā)布時(shí)間:2022-08-10 10:42:01  來(lái)源:申電科技(青田)有限公司   人氣值:306

  “一份耕耘、一份收獲”,作為一名技術(shù)工程師,他堅(jiān)守“干一行、愛(ài)一行”的執(zhí)著,虛心學(xué)習(xí)使他熟練掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高了自身綜合素質(zhì);銳意進(jìn)取使他憑著一股韌勁克服了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),增強(qiáng)了實(shí)際工作能力;務(wù)實(shí)作風(fēng)使他嚴(yán)格要求自我,培育了積極上進(jìn)的個(gè)人品質(zhì),在業(yè)務(wù)上起骨干作用、在生活中起表率作用,認(rèn)真履行著一名普通員工的工作職責(zé)。他深知既然選擇了這個(gè)工作,就要把它干好。他就是來(lái)自技術(shù)部的呂超杰。

  “做好工作中的每一件事”,是他經(jīng)常掛在嘴邊的一句話(huà)。無(wú)論是從事售后部門(mén)的調(diào)試、維修工作,還是從事技術(shù)部門(mén)的CAD制圖,他都是一絲不拘、兢兢業(yè)業(yè)。由于工作需要,2021年6月他調(diào)入申電科技(青田)技術(shù)部。面對(duì)新的崗位、新的要求,對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用都不熟悉的他,在工作中表現(xiàn)出了很強(qiáng)的主動(dòng)性、積極性和應(yīng)變能力,通過(guò)向書(shū)本學(xué)、向他人學(xué)、向現(xiàn)場(chǎng)學(xué)和過(guò)往在調(diào)試部扎實(shí)的基礎(chǔ)能力,他在短時(shí)間內(nèi)掌握了計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用、CAD畫(huà)圖等相關(guān)知識(shí),提高了自身專(zhuān)業(yè)技能,遇有緊急情況時(shí)能及時(shí)匯報(bào)給主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén),較好地完成工作任務(wù),特別是在遇到困難時(shí)能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、從不推諉,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,踏踏實(shí)實(shí)做好每一件工作、完成好每一項(xiàng)工作。

  在申電工作的3年多過(guò)程中,崗位的調(diào)動(dòng)、高壓的工作環(huán)境曾經(jīng)也讓他迷茫過(guò)、消沉過(guò),但他積極調(diào)整心態(tài),用努力和汗水證明了自己的同時(shí)也獲得了應(yīng)得的回報(bào)。特別是今年5月開(kāi)始,他說(shuō):“現(xiàn)在我每天工作更有動(dòng)力了,加班也不覺(jué)得累。”這轉(zhuǎn)變的根源來(lái)自技術(shù)部門(mén)5月起開(kāi)始實(shí)行的績(jī)效考核制度。

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  績(jī)效考核制度改變了原有的一成不變的固定工資,讓每個(gè)人的收入和自己的工作效率相掛鉤,大大提高了員工工作的積極性。呂超杰說(shuō):“原來(lái)工作忙起來(lái)加班也沒(méi)有加班費(fèi)用,感覺(jué)加班特別累,很不喜歡加班。但是自從有績(jī)效考核的以后,我利用下班時(shí)間超額完成任務(wù)就可以獲得更多勞動(dòng)報(bào)酬,我不覺(jué)得自己是在加班了,我是在給自己賺錢(qián)。”績(jī)效考核制度的設(shè)立相當(dāng)于一定程度上彌補(bǔ)了加班費(fèi)的缺陷,讓真正努力的員工得到了他們應(yīng)有的回報(bào)。

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  在同事眼中呂超杰也有了很大的變化,他們半開(kāi)玩笑地說(shuō):“從前他是討厭加班的一個(gè),但現(xiàn)在每天晚上都能看到他加班的身影。以前按照他的工作效率和能力只能完成50面設(shè)計(jì)圖,但上個(gè)月他超額完成了10多面,高達(dá)60多面,而且準(zhǔn)確率也很高。他真的很努力。”呂超杰在近期的工作表現(xiàn)深受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)。憑著自己勤奮努力的工作態(tài)度和準(zhǔn)確無(wú)誤的工作能力,5月他也獲得了部門(mén)績(jī)效的嘉獎(jiǎng)。

  作為一個(gè)年輕人、一個(gè)有著遠(yuǎn)大志向的人,他的血管中流淌的是滾燙的熱血,心中燃燒著迸發(fā)的火焰。他積極學(xué)習(xí),不滿(mǎn)足于自己的現(xiàn)有狀態(tài)。他希望自己有著更高的提升,好為部門(mén)、為公司多做一些貢獻(xiàn),為自己實(shí)現(xiàn)更多的人生價(jià)值???jī)效考核制度的興起,讓這個(gè)年輕人看到了用事實(shí)數(shù)據(jù)證明自己的機(jī)會(huì),優(yōu)秀員工絕不是他的終點(diǎn),而是他追逐夢(mèng)想的起點(diǎn)。


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